人力资源管理师千万别乱考！三分钟带你了解清楚

很多人对人力资源管理这个行业感兴趣，也想从事人力资源管理这个职业。未来考人力资源管理证书作为副业兼职或全职是不错的选择。

但目前市场上的证书鱼龙混杂，质量参差不齐。本文将仔细分析人力资源管理证书的现状以及如何选择和如何报考等问题。

目前市场上的人力资源管理证书，从含金量和价值出发，推荐人力资源管理职称证书。

01注册人力资源管理证书(CHRP)

注册人力资源管理师证书全名为中国注册人力资源管理师职业资格认证，由国家发改委组织，国际认证协会认证项目之一，由中国注册人力资源管理资格信息中心颁发。

但2016年1月发布《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。

也就是说，注册人力资源管理师证书已经不被国家认可，含金量极低，毫无价值。现在市场上几乎没有人力资源管理培训机构是注册人力资源管理师的了，但如果你幸运碰巧遇到注册人力资源管理证书机构，那么不要被愚弄，捂好自己的钱包。

推荐指数：☆☆☆☆☆。

02企业人力资源管理证书

企业人力资源管理资格证书是指从事某一专业知识、技术、能力的起点标准，属于职业资格考试，由劳动和社会保障部组织，即省级考试，由用人单位和第三方机构进行职业技能水平认定，颁发职业技能水平证书。

然而，2019年12月30日，国务院发布文件称，2020年，所有水平评估技术人员的职业资格将逐步有序退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权单位认可和颁发。

也就是说，2020年，企业人力资源管理师将被取消。目前，各省市主要安排老考生补考等最终工作。

企业人力资源管理师退出国家职业资格目录

因此，自2020年以来，企业人力资源管理师证书的含金量大幅下降，社会认可度大幅下降。

然而，市场上仍有一些小型机构以销售企业人力资源管理证书的名义，欺骗消费者，所以如果学生想报一个人力资源管理证书的话，（除非企业内部要求必须是企业人力资源管理证书）不推荐企业人力资源管理。

推荐指数：★☆☆☆☆。

03人力资源管理职称证书。

人力资源管理职称证书是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。可与公司评定的职称挂钩，由人力资源和社会保障部颁发，属于职称证书。(是当家主母的地位)

根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，因此，人力资源职称证书已完全取代并超过原企业人力资源管理证书，得到国家的肯定和支持，含金量高，成为新的研究趋势。

取得人力资源管理职称证书后，可获得国家补贴，扣除个人所得税，升值加薪，增加养老金，部分地区也可享受积分结算政策。

总之，人力资源管理职称证书是市场上所有人力资源管理证书中含金量最高、社会认可度最高的证书。如果学生想获得人力资源相关证书，建议获得人力资源管理职称证书。

推荐指数：★★★★★。

考试时间：全国统一考试，每年一次，2022年考试时间为10月底，报名时间可能提前。

考生必须符合以下报考条件：

(一)具有国家认可的中专以上学历；

(二)年满18岁；

注：部分省份的学生可能无法申请政策改革。

如果你想了解更多的报名信息，或者对人力资源管理有其他问题，你也可以通过在线咨询我们获得更多的相关信息。