为什么要考人力资源管理师？论考证的重要性！

一些想考人力资源管理的小伙伴在后台咨询：说他们快30岁了，总觉得自己年纪大了，学习能力差，记忆能力跟不上学习进度。与年轻人相比，他们担心考人力资源管理证书有点晚了！

事实上，一点也不晚！如果我们仔细看人力资源管理的报考条件，我们会发现：人力资源报考需要同时满足两个条件：学历+工作年限。

也就是说，假设你23岁全日制大学本科毕业，还要满足4年的工作年限，那么符合报考年龄就已经27岁了。

所以，大部分符合报考条件的考生年龄都是30岁左右开始的，HR不用担心考试年龄大这个因素。

年龄不是问题，但既然想有所收获，就要付出，但在此之前，首先要明确自己考证的目的。

让我们来看看准备中级经济学师(人力资源)的HR。主要年龄段处在哪以及考证的动力是什么。

28-35岁的HR。

关键词类别：入户大城市、拼搏事业

这个年龄段的HR是中级经济师(人力资源)备考的主力军，主要分为两类。

第一类是为职业而奋斗的HR。这个年龄段的人力资源正处于职业生涯的上升阶段。他们想通过考证来提高工作场所的竞争力，为未来的晋升和跳槽铺平道路。

第二类是想在一二线城市落户的HR，主要是为了在大城市定居，方便孩子以后有更好的教育资源。

35-40岁的HR。

关键词类别：职业瓶颈期，自我提升

这个年龄段的HR大部分家庭事业都比较稳定，但是人力工作容易遇到瓶颈期，需要通过高含金量的人力证书来提高职场竞争力。

而且，他们的孩子也处于学习阶段，如果父母能坚持学习，主动提高自己，也是孩子的好榜样！

申报很多宝妈考证的动力就是为了提高自己，为孩子树立榜样。考证可以和孩子站在跑道上，一起学习，一起进步，言行是最好的教育。

此外，考证也是一个促进学习的好过程。在准备中级经济师（人力资源）的过程中，我们可以更全面地学习人力资源框架的知识。

40岁以上的HR。

关键词类别：单位评职称，丰富职场简历。

这个年龄段的考生大多来自企事业单位，主要是想通过考证来评职称。

这个年龄组的比例相对较小。毕竟，身体素质下降了，学习记忆力也有点差。在准备考试时，同一章的内容应该比其他章节花费更多的时间和精力。

然而，由于职业需要或个人理想，许多人力资源部仍然愿意努力工作，选择获得人力资源国家考试证书，以丰富他们的简历。

忙碌的工作、紧张的时间和巨大的压力可以成为借口或动力。

如果你也是一个想晋升的人力资源专员，一个陷入职业瓶颈的人力资源主管，你会遭受晋升、加薪和追上同龄人的步伐，并提高你的职业生涯。

那你一定要拿下HR界唯一的国考证书—中级经济师(人力资源专业)。