自考人力资源管理怎么样？

对于人力资源管理大家第一印象就是HR，确实，HR是你进入公司的第一印象，公司进行筛选的第一轮决定权就在HR手上，想做HR的人员也会疑问自考人力资源管理怎么样，有前途吗?如何看待行业HR?

互联网公司的HR到底有多牛逼?

甲：有好有坏，良莠不齐，在高级一点点的公司里面似乎比不过程序员的专业性?不过，我始终觉得，HR 的作风是老板默许的，如果没有老板撑腰，下面的员工怎么可能为所欲为呢?

乙：行业领域不同、公司规模大小，HR水平肯定参差不齐，只要踏入社会找工作就要和HR打交道。本人经验有限，接触过的HR不多，深入接触者(不是你们想的那种深入)更是少得可怜，本答案只针对自己的接触范围，简单说下自己的见解。

丙：遇到过说话甜甜的萌妹子，第一面就觉得热情友好......这类HR水平一般，空有热情但比较讨人喜欢，无论工作谈成谈不成，印象总是好的，再者说程序员以男性为主，还是比较吃萌妹子这一套。

HR的职能是怎样的?

1.解决公司人力最初级的“温饱”需求

很多创业公司在初期，对HR本着哪里不行顶哪里的原则，人事行政甚至是财务都兼着用。提出的需求也非常简单粗暴，找对人发好工资就行了。

2.温饱而思进取，深层次需求爆发

在满足了初中级需求后，公司更希望HR能够把组织与人才发展结合的更为紧密，甚至是推动公司整个管理格局，让各条脉络跑的更为顺畅，这是比较高阶的需求，对HR而言也是一个挑战。

HR在不同的事情上扮演着截然不同的角色，哪怕是在建立流程制度这块，不是搭建完就可以甩手不管了，如何贯穿这些流程体系，也是需要业务线、企业管理层的多方支持。所以在建立体系的时候HR是专业研究员，在真正运行时，又是一个推动者，催化师的角色。

在HR眼里是如何看待学历问题的?

1.现在学历就是敲门砖，你有能力，没学历进入不了你想进的公司，你有学历没能力可以培养。

2.学历只是一部分的。看你对公司的一个忠诚度，才是最重要的!

3.专科、本科、全日制本科和自考、函授本科、专升本确实有差别的，只是要看你要把这些人用到什么岗位上了，有些必须，有些则不必太严格。

4.在职场的竞争中，没有学历你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有学历没有能力，那么到手的机会你也会丧失。所以学历和能力不可或缺。

5.学历在面试的时候是必须的，在进入公司后能力是必须的。

6.学历是相对而非绝对的!我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现，很多人拿着专科或者本科过来，真正在做事的时候往往眼高手低。而有些学历不高但工作能力很强的人，他们的表现就值得我们关注了。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。

7.学历只是证明人受过某方面的教育，有这方面的技能。不管是从何种方式获得的，只要能把专业知识转化为自己的本领。能为企业发展贡献自己的能力就可以。没有必要太多追究学历的来历或是统招和自考的。

对于自考人力资源管理怎么样，小编只能说是现在自考生报名的热门专业，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，所以可见前途非同凡响。当然要想自己做出点成绩关键还是要靠自己，

自考人力资源管理是为你道路铺垫的前提，后面的路还是要靠自己，大家也不要被自考的难度给难住了，自考人力资源管理考题一般题量比较多，问题非常细，所以平时多背考点和做真题，考试基本没有什么问题的。

这些科目里面比较难的就是管理经济学、劳动政策分析，大家可以先从简单的组织行为学开始学习。