公务员考试，为啥一定要有专业限制？

相信很多关注过公务员考试的学生都曾质疑过，明明大多数职位都是行政岗，对技术要求并不高，但为什么在公务员招录中设置了专业要求。这是否会影响人力资源合理有效的配置呢？

的确，近几年公务员的门槛越来越高，报考要求也是层层加码，大量考生被拒之门外。但不得不说，这种“精挑细选”的选拔模式确实有其道理，也是行业发展的必然。

公务员考试为什么一定要有专业限制？

1、建设专业化公务员队伍的必然要求。

在国家治理制度中，公务员越往基层，就越需要有具体的专业能力。在解决实际问题时，要求高素质与专业化的结合，因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛。我们可以看到，如法律、计算机、经济、管理等岗位都有明确的专业要求，目的是建立一个专业化的公务员团队，以更好地行使公共权力，处理公共事务。

2、公考热升温，水涨船高成为必然趋势。

2020年疫情爆发后，大家突然发现，也许公务员才是YYDS，宇宙的尽头可能真的是编制，拥有一份稳定的工作太重要了。父母曾经的话似乎是对的，越来越多的人加入了公考大军。最后就导致“公考热”持续升温，报考人员蜂拥而至，曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人。

为了提高效率，节约大家的机会成本，精益求精成为必然趋势。原本一个普通的行政岗位现在需要公共管理专业才能报考，曾经三不限的文职岗位现在需要汉语言文学专业。

其实，这也不难理解，“供需”是相互对应的。当一方选择更多时，精准匹配显然是一个更正确的选择。

随着公务员考试标准的不断提高，三不限岗位突然成为热点，千人争一岗的盛况时有上演。然而，熟悉公务员考试的学生知道，三不限的职位通常不会太好，但因为这是唯一的机会，它将吸引大量的考生报考。

所以，最后人员竞争增加，进入分数将提高5-10分。每年三不限岗位的竞争都令人惊叹，不经意间成了公考的“亮点”。