考上公务员后，是如何晋升的？

众所周知，公务员是一项非常稳定的工作，那是不是必须在这个职位上工作一辈子呢？考上公务员后，是否意味着晋升也很难？

致学教育小编在这里可以告诉你：公务员稳定归稳定，但不是不能晋升。

那考上公务员后，是如何晋升的？今天小编将给大家简单分享公务员晋升条件。

公务员怎样才能晋升？

《公务员法》和《党政领导选拔任用工作条例》明确阐述了公务员晋升的条件，涉及思想政治、道德品质、工作能力、廉洁自律、任职年限等方面。

在有职数空缺的前提下：

1、职务提拔：副职晋升为正职，要求在副职岗位上任满两年以上；下一级正职晋升为上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。

2、职级晋升：二级调研人员以下职级满两年，即符合晋升条件；二级调研人员晋升为一级调研人员要求任二级调研人员三年以上；一级调研人员晋升为二级巡视人员、二级巡视人员晋升为一级巡视人员统一要求四年。年度考核每获优秀可一次任职年限可缩短半年。

提拔领导职务，特别优秀的可以根据实际情况酌情破格。要严格把握破格提拔干部。原则上，试用期内或提拔任职不足一年的，不得破格晋升。任职年限不得连续破格。不得越两级晋升。

以上都是硬性条件。用白话来说，其实有三句话：首先自己得行，然后有人说你行，最后说你行的人得行。

自己得行，指你的基本个人条件，如工作能力、工作条件、道德素质等。一方面，你可以让自己脱颖而出，另一方面，你也可以让推荐的人找到理由。这是公务员晋升的先决条件。

有人说你行，就是要有领导欣赏，愿意提拔利用你，为你创造晋升条件，这是公务员晋升的决定性条件。

说你行的人得行，就是提拔使用你的领导在职时间是否足够长，以后是否走得更远，给自己更大的帮助。这是公务员晋升的长期条件。

有了这些条件，晋升是水到渠成，剩下的就是走程序。

一是酝酿动议。单位主要领导提出人事动议，根据干部管理权限向单位人事部门或组织部门报告，提出干部选拔任用意见。

二是组织把关。单位人事部门根据主要领导的意见，向单位党委（党组）研究形成初步计划。组织部门管理的干部应当向主要领导报告初步建议，完善初步建议，然后在一定范围内进行沟通和酝酿（召开秘书办公室会议和五人小组会议），形成工作方案。

三是推荐考察。单位人事部门根据计划通过组织部门进行民主推荐，确定调查对象，进行个人谈话，征求意见，最后确定提升对象。

四是讨论公示。单位管理干部明确提拔对象后，交单位党委(党组)讨论决定，最后公示。组织部管理的干部应当先到组织部部务会进行研究讨论，无异议后提交常委会讨论，最后在任职前公布。组织部门公示无异议后，按程序办理任免。

整个过程走下来，公务员一次晋升少则一两个月，多则半年。总的来说，公务员的晋升还是比较严格规范的。