找工作时，HR是怎么看待自考学历？？

大多数情况下，自考考生持自考学历去应聘时，所顾及的无法就是以下几点：

1.当面试官知道我是自考学历时，我是否会受到偏见呢？

2.如果没有偏见，HR是如何看待自考学历的应聘者？

3.当竞争对手是全日制本科，我是自考本科的时候，我是不是就没有优势了？

01当面试官知道我是自考学历时，我是否会受到偏见呢？

事实上，有多年面试官经验的朋友告诉我，人资在第一次筛选简历时会以学历为基准。但在面试中，关注的是个人能力。

如果你收到了面试通知，只有一个原因：我对你有所期待，你的简历告诉我你有条件，我想看看你的能力。

HR更注重应聘者个人和岗位的匹配程度，以及相关的工作经验、专业素质、个人能力等，这些都会给你加分。

所以大家可以放心，自考学历去面试基本上不会有偏见。

此外，自考本身是含金量最高的成人继续教育学历提升方式。对于阅人无数的面试官而言，还是有所区分的。

02如果没有偏见，HR是如何看待自考学历的应聘者？

HR对这个问题的大多数回答是：成功通过自考的学生给人一种积极向上的感觉。因为，自考难度比较大，需要兼顾工作和学习，其实并不会比大学四年轻松。

大浪淘金，能坚持并通过考试的，是个人能力的有力证明。

03竞争对手是全日制本科，自考本科会有优势吗？

答案是，看岗位需求而定。

很多岗位要求“本科学历”，但没有特别说明必须是“全日制本科”，自考本科当然是被接受的。特别是在一些外企，自考的优势明显优于远程教育、电大等形式。

当然，如果招聘要求中注明“全日制本科”，门槛会受到限制。但也不要太担心，现实中这种情况并不多。

好的公司会争抢人才，自然会设定一些门槛。但是如果你拿到学历，跨过这个门槛，就会有人看到你的能力。

因此，自考考生可以保持充分的自信。

04自考毕业生后来怎么了？

职称评定、公务员考试、研究生考试、求职面试是大多数学生选择自考的动机，而拥有自考文凭后，自考考生可以有更多更好的工作机会，实现自己更高的价值，获得更满意的回报。

这足以证明自考毕业生在获得文凭后对自己能力水平的提高有足够的信心。

许多学生不敢迈出这一步，因为他们害怕在自考后获得文凭，却发现自己依旧在原地踏步。

事实上，大多数自考生毕业后，在职场上取得进步和认可，是社会对他们最大的肯定。