人力资源管理专业专业
层次:高起本 学制:5年 专业介绍:主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能,了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状,具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。重要提示:中国人民大学从2019年春季开始此专业停止招生!
培养目标
主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能,了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状,具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
学习期限
5年-7年
主要课程
员工关系、管理管理学原理、西方经济学、企业战略管理、市场营销学、工作分析薪酬管理、人力资源战略与规划、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、劳动法和社会保障法、大学英语(二)、大学英语(一)、高等数学、公务员管理、应用写作、员工福利管理、政治经济学、人力资源开发与管理、人员测评、人员选拔与聘用管理、社会保障学、组织行为学、社会学概论、基础会计学、绩效管理、计算机应用基础、跨国公司与跨国经营、劳动经济学。
人力资源管理专业高中起点本科教学计划
课程类别 |
课程名称 |
学分 |
应修学分 |
|
必修课 |
公共基础课 |
政治经济学 |
5 |
42 |
高等数学 |
10 |
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计算机应用基础 |
5 |
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大学英语(一) |
6 |
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大学英语(二) |
6 |
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大学英语(三) |
6 |
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毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 |
4 |
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专业基础课和专业课 |
管理学原理 |
4 |
68 |
|
组织行为学 |
6 |
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人力资源开发与管理 |
4 |
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绩效管理 |
4 |
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薪酬管理 |
4 |
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人员选拔与聘用管理 |
4 |
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员工关系管理 |
4 |
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社会保障学 |
4 |
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西方经济学 |
4 |
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劳动经济学 |
4 |
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人力资源战略与规划 |
4 |
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工作分析 |
4 |
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人员测评 |
4 |
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劳动法和社会保障法 |
4 |
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实用心理学 |
4 |
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毕业论文 |
6 |
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选修课 |
专业选修课 |
社会学概论 |
6 |
40 |
员工福利管理 |
4 |
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企业战略管理 |
6 |
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跨国公司与跨国经营 |
4 |
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公务员管理 |
4 |
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基础会计学 |
4 |
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市场营销学 |
4 |
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应用写作 |
4 |
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公共选修课 |
||||
合计 |
150 |
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专业选修课至少修够四门。 |
就业方向
毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。
授予学位
本科毕业生可授予管理学学士学位。