985本科和双非研究生就业PK，哪个更受HR青睐？

伴随着高学历人才的不断增加，学历竞争已成为就业的重点，许多企业在招聘要求中，都会明确规定要求本科、硕士以上学历。

按学历排序，一般是博士>硕士>本科生。所以在就业求职的时候，很多人会觉得企业会根据学历招聘员工，最喜欢博士，其次是硕士，而本科生相比之下就没那么受欢迎了。

尽管听起来有理有据，但不得不说这种想法是大错特错。因为学历不仅有纵向差距，横向比较也有差距。

根据学校和专业的不同，本科和本科、研究生和研究生也不同。一般而言，如果是研究生和本科生，985名校和双非院校做比较，答案其实很明显。

但如果把985本科生和双非研究生进行比较，谁强谁弱呢？谁会更受企业欢迎？

985本科和双非研究生就业PK，哪个更受HR青睐？

面对这个选择，其实HR的做法可能和大家想的不一样。一般情况下，HR会选择录取985本科。

对HR这个略显现实的决定，也会有不少朋友感到不解，如果HR选择本科生而不是研究生，那么大家提升学历的意义何在？反正提升也没用。事实上，关于这一观点，大家应该从多方面进行分析。

1、与薪资相比，本科生更省钱。

在企业招聘中，HR也要考虑企业的成本。本科生的初始工资会更低，所以这也是一个很大的影响点。

2、就学历而言，更注重第一学历。

在很多HR心目中，第一学历是判断一个人实力的首要条件。本科毕业于985，可见他们在高中的学习成绩很好，一定是学习能力不弱的人才，高考的竞争力远远超过研究生考试。

双非研究生学生虽然经历了考研的挑战，但普通高校竞争力不是很大。对于一些实力适中的学生来说，花一年时间努力复习也不是考不上。

比较两者的实力，985的学生会更有优势，企业愿意培养潜力和实力更好的人才。

那么双非研究生没用吗？你还应该报考吗？

要知道考研不仅仅是为了就业，这只是一个方面，是一个非常功利的想法。如果一个学生想考研，只是单纯的想提高自己的能力，而双非是考生能做到的最好，不影响家庭负担也没问题。

此外，一些专业的就业需要研究生门槛，如果考生不继续深造，希望会更加渺茫。这个时候，即使是双非研究生学历，也能帮助很大。

就像这样的HR只选择985院校的事情也只是个例，一切都不是绝对的，只能说部分HR持有这样的想法。现在其实学历只是敲门砖，更多的还是要看个人能力等因素。

学历只是基础，就业影响因素复杂。

专业：专业的冷门和热门也会影响就业。一些冷门专业，即使是985院校也救不了。如果求职者在普通高校就读王牌专业，含金量很大，这里的研究生也会受到企业的欢迎。

综合实力：随着高学历人才数量的增加，如果企业单独按照学历录取，可能会错过很多真正的人才。

因此，即使第一学历的比较上不占优势，但向公司提供你个人能力的证明，也会让自己加分不少。

尤其是研究生毕业的学生，学习时间比本科生长。若能在读研期间做出一些学术研究成果发表，或其它奖项、证书，也会使自己的学历更具含金量，最终受到企业的青睐。

公司要求：作为双非的研究生，其实并非什么优势都不占。如果企业的招聘要求是硕士，无论学校本科生多好，都不能被录取。

而且，即使是双非研究生，在水平上，与本科生的通识教育相比，研究生的学习研究更专业，对专业的理解更深刻。

总结：学历差异是现实存在的，但不代表会有优缺点。影响结果的因素很多，个体差异不容忽视。为了得到真正的答案，还是要经过时间的发展才能看出结果。