公务员有保障，这四种情形下不得辞退！

在过去的两年里，公务员一直是许多大学毕业生就业的热门选择，经常听到这样的说法，考个公务员吧，有保障！公务员最大的保障就是不得随便被辞退。

那么，你知道公务员在什么情况下不得被解雇吗？接下来小编就给大家解答一下。

公务员有保障，这四种情形下不得辞退

01因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的。

工伤！这个普遍出现在上个世纪的词在大家的印象中总是笼罩着一股悲惨的气息，直到今天也没能逃脱，不时会有工伤和没有赔偿的热门话题出现。虽然现代企业的各种规范制度相对完善，但仍存在工伤赔偿不及时、“店大欺客”的情况出现，因工作能力丧失而被解雇的例子并非没有！

但是，公务员是不同的。《公务员法》明确规定，公务员因公致残、被确认丧失或部分丧失工作能力的，不得辞退。这就是一条为人生兜底的“保障”，也不用担心工伤赔偿不及时甚至落井下石的情况，这就是公务员保障的体现。

02患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

在现代职场上，许多人都不敢生病，因为除了生病的费用外，他们还必须考虑自己的工作和工资，因病被解雇的情况也时有发生，这可以说很令人心酸了。

公务员在这方面也有很好的保障，只要你在医疗期间都不会被解雇，你也不必担心你的工资会因为看病治疗而被扣除。

虽然每个人都不想生病，但当你生病时，有这样的规定来保护你，这也是一件快乐的事情。

03女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。

这个问题似乎已经成为一个热点问题，虽然有明确的规定，但有些企业因为成本问题而“明知故犯”，有些企业虽然不会被解雇，但会调整相关工作内容，也是一种“软调整”。

这里也体现了公务员的保障，不会因为这种情况而辞退。

04法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。以上条款引用于：《公务员法 第十三章 辞职与辞退》

公务员的特殊工作性质也有一些特殊规定。一般来说，只要不违反党纪国法，认真履行职责，努力工作，公务员职业仍然很有保障。这种不仅体现在所谓的春节期间，而且可以保护你应该享有的各个方面的权利，可以让你更有尊严，更有成就感，更快乐。