假如公务员取消了35岁报考限制,意义大不大?
建议取消公务员报考限制,年年上热搜,上热搜会必爆。35岁似乎是打工人的最后一次跳跃,成功了便可以晋升,失败则很难进一步甚至被淘汰,大家可谓是苦35岁久已。
如何看待35岁就业的门槛?
全国人民代表大会代表蒋胜男建议逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示,35岁正处于就业盛年,“刚毕业工作几年,结婚生子,父母可能已经退休这正是最需要钱的时候。”
而取消35岁公务员考试的门槛限制,将在全社会发挥示范作用,成为社会组织和个人行为的参考标准,有利于解决就业市场的年龄歧视,对全民生育、婚姻、养老和社会心态产生重大影响。
公务员考试有年龄门槛限制。一般来说,这是职业特征对人才选拔的内在逻辑。《公务员法》第二十三条规定,聘用一级科员以下等同级公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。
也就是说,公务员考试的重点是“入门”职级公务员的选拔。设定年龄限制是为了确保他们有足够的成长空间。当然,为什么这个年龄门槛设定在35岁,准确的逻辑很难说清。
从公务员考试的角度来看,虽然有年龄限制,但大多数30岁以下的报名和录用都符合报考者和用人单位的心理期望。当然,也有一些在30岁到35岁之间,但相当多的是公务员或事业单位工作人员参考,他们基本上是为了身份转换,从事业单位到公务员岗位,或者从一个地区到另一个地区,其他社会职业者的比例很小。
这主要是因为,一方面,公务员职业的吸引力与年龄的增长成反比,另一方面,公务员考试有特殊性,大学毕业时间越短,越适应考试,否则难度越大,一般来说,没有公务员考试经验,从事其他社会职业多年,公务员通过考试的可能性很小。从这个角度来看,取消35岁公共考试的门槛,除了加剧公务员内部的重复考试外,对改变考试模式没有多大意义。
至于所谓的就业市场年龄歧视,我们不应该简单地同意。就业和就业是相互匹配的市场行为,人才的价值包括增长空间的潜力,因此,并不是每个职位在就业年龄面前都是平的,面对同样的力量,潜力参考重量将更有吸引力,因此,往往越年轻,竞争力就越强。可以说,这是一个普遍的规则,需要得到尊重。
从这个角度来看,即使取消35岁的公开考试门槛,也不会对解决就业市场年龄歧视产生实质性影响。毕竟,这并不能改变就业对人才选择的一般规律。更有效的方法是引导全社会适应人才竞争的规律,创造人才成长、发展和转型的环境,减少过度尝试和探索的损失,使工人能够在每个年龄阶段找到匹配的职业和职位。
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