如果没有了“编制”，公务员还会“一岗难求”吗？

截至目前，大部分省的省考公告已陆续发布，部分地区省考报名已经结束。毫无疑问，今年省考的职位数量和报考人数同比去年增加了很多，“公考热”现象仍在升温。

就业压力逐年增加，因此人们普遍认为，以公务员为首的体制内就是最好的就业选择。公务员，曾经被大多数90年代后吐槽“一眼望到头”，现在成“为一岗难求”的好工作。

有编制、稳定工作、高额公积金、完善的退休制度、考上就是一辈子...在考生眼里，公务员就是铁饭碗，考上公务员就是进入“保险箱”。

值得一提的是，无论是公务员、事业单位还是其他编制工作，都揭示了一个无可争辩的事实，即在在编制缩减政策下，“铁饭碗”岗位越来越少，逐渐被就业制度和合同制度所取代。也许有一天，编制将不复存在，公务员还会“一岗难求”吗？福利待遇会发生什么变化？

01公务员的核心是“编制”

公务员最大的争议是收入问题。虽然一些地区的公务员年收入达到20万或30万，但地区差异带来的收入差距也是不争的事实。

总的来说，公务员的核心还是编制，一旦公务员没有了编制，每个人的工作热情和未来的计划必须与编制时不同。到那时，公务员可能不是就业的最佳选择，更多的人会选择高薪的私营企业。

在刚刚结束的省级考试报名中，行政执法岗位的考生人数与税务等热门岗位的考生人数形成了鲜明对比。

也就是说，虽然行政执法岗位和税务系统的待遇相等，其他方面差别不大，但考生会优先考虑后者，因为行政执法公务员享受参与公共事业的编制。

02如果公务员没有“编制”，福利待遇会怎么样？

在很多人看来，公务员一旦没有编制，收入就会比以前低。事实上，这种想法是错误的。一旦失去编制就会影响工作本身，想要提高每个人工作积极性的最好方法是提高物质奖励。因此，即使公务员没有编制，福利待遇也不会受到影响。

例如，之前高校教师是有编制的，现在高校教师虽然没有编制了，但目前这些教师的收入甚至高于编制时。虽然高校教师没有编制，但国家也增加了对高校的财政支持。即使有一天，公务员取消了编制，也只是为了更好地适应市场需求，对公务员本身没有影响。

到时候体制内没有躺平，要想升职，就必须努力，既能提高公务员的积极性，又能让优秀人才脱颖而出。