考公前一定要了解的事：单位的级别决定了你的级别！

公务员是行使国家职权、执行国家公务的人，其职业的稳定性使他们成为中国最受欢迎的职业之一。每年都会有公务员报考的热潮，尤其是文科等社会科学专业背景的学生。公务员考试在中国有着深刻的政治文化、社会经济原因，也深受中国传统儒家出仕思想的影响。

很多人不知道政治身份虽然和公务员一样，但未来职业发展完全不同。单位的行政级别、不同的编制类型、单位管理的隶属关系等都决定了你进入公职队伍后的职业发展，这些因素是决定性的。

今天，我们就从公职单位的行政级别开始，分析其对公务员发展的内在逻辑。

01公务员职业覆盖范围。

我国国家管理分为中央、省、市、县、乡五级。每一级（乡镇除外）都会有人大、党委、政府、政协等四大班子，此外还有民主党派和工商联机关、群团组织（如共青团、残联、妇联…）,老百姓通常把这些都统称为政府，面向社会公开招录公务员的单位范围也基本上在这范围内。

02单位级别的决定因素。

单位级别主要取决于其隶属的政府级别。具体对应关系为：中央各部委—省部级，如国家发改委，其就是省部级单位；省级各部门—厅级，如浙江省财政厅；地市各部门—处级，如大同市房管局；县级各部门—科级，如右玉县教育局。

我国有15个地市是副省级城市，其各政府组成部门也是厅局级，如西安市房管局就是厅局级单位。此外，其各级政府的班子成员级别是与其政府级别相对应，如省长就是省部级官员。

03单位级别与职数的关系。

单位级别越高，相应的职位就越多，你可以享受的在职待遇，包括退休后的待遇也越高。一个省级机关，比如省发改委，厅级单位，内部就有很多的处室构成，也就意味着有很多的处长、副处长的职位。

而在地市，某市发改委、处级单位，内部由多个部门组成，科长、副科长职数较多，但只有单位领导才能达到正处和副处职数。到了县级政府，只有县委书记、县长等班子成员才是正处级。

这是一个简单的事实。在省部门，大多数被录取的公务员将被提升为部门级干部，而在城市，大多数是部门级。到了县里，只能是县交通局局长，这是部门级干部。

当然，公务员职级并行的制度已经全面实施，单位的行政级别也是决定职级数量的最大因素。级别越高，公务员水平越高，工作人数越多。

此外，我们不能忽视另一个重要因素，即单位的编制人数。编制人数越多，职数就越多。然而，人多的同时竞争就越大，这是相伴随而产生的。

04报考公务员岗位前要注意的“陷阱”

通过以上分析，我们可以知道单位的水平有多重要。因此，在报考单位之前，我们必须仔细分析我们报告的职位，尽量选择高级单位，综合衡量，选择合适的职位。

同时，我们也想避免走入职场的“陷阱”，在工作中，我也接触了一些公务员，只是为了考上，报考了县里的公务员，有一些还是乡镇，埋头苦干很多年，晋升无望，如果选择再走出公务员队伍难度可想而知 ，只能默默的干下去，或者选择遴选，竞争是何等的激烈，而且已在当地成家，遴选到省市会产生新的家庭问题，这些都是需要面对的挑战。

行政级别是决定晋升的一个非常重要的因素。其他的如编制类型、隶属关系、单位性质，这些都影响公务员未来的发展以及工资福利待遇、工资来源渠道保障，如省会城市市级机关显著高于省级，有些甚至达到两倍。