公务员省考“选岗”的原则是什么？

考生经常抱怨公务员省考岗位匹配度太高，没有一个适合自己选择，真的是这样吗？

其实，在选岗前我们首先要明确一个核心问题：公务员省考“选岗”的原则是什么？选择岗位其实就是省考前的竞争，所以大家要始终坚持“我能考上，我愿意考”的原则，而不一定是选择最光鲜最吸引人的岗位。那么如何选择岗位呢？下面随致学小编一起来了解一下吧。

公务员省考如何选岗？

一、筛选从硬性要求开始。

很多考生习惯于先筛选自己的专业，但这种方法不合理。因为在公务员的岗位中有些岗位是不限于专业，有些岗位需要专业类别，简单的用自己的具体专业筛选并不能选择所有合适的岗位。

因此考生在筛选职位时，建议先从学历、学位等一些硬性要求进行筛选，再筛选合适的专业，给自己更多的选择。

二、利用个人优势限制。

限制的增加也意味着符合条件的学生人数会相应减少。具有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的学生也可以利用这些限制性优势，为自己选择报考人数较少的岗位，以减少竞争。

另外，考虑到可以报考自己的户籍或生源地，充分利用自己的户籍优势，毕竟对许多用人单位来说，老乡要更友好，更亲切。

三、注意就业计划，避开一人岗位。

考生在公务员选岗过程中也要注意招聘比例。很多学生在选岗过程中，只知道计算比例，而忽略了录用计划的数量。

也是100:1的招聘比例，但是两个人的工作总是比一个人好。归根结底，200人中的前六名比100人中的前三名简单。所以尽量避免只招一个岗位。

四、避开热门竞争区。

在同一省份，个别地区的经济发展程度低于其他地区，因此竞争压力相对较小。

考生可以考虑避开兵家必争之地，选择一些发展条件相对较好但竞争不那么激烈的地区。

五、是否组织专业考试。

对于个别岗位，可能会在考试、申请等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避开这些有单独专业课考试的岗位。毕竟同时学两门课比同时学三门课容易。

六、看备注是关键。

备注是选岗过程中最容易被忽视的。备注包括各用人单位的用人取向。在备注中，往往体现以下要求:证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。它可以帮助我们选择一个更符合条件的职位。

比如服务期等方面的要求，对于一些本地考生来说是一个好处，毕竟本地考生的服务期会更长更稳定。再比如加班等特殊情况的描述，可能包括这些岗位对考生性别的倾向。

最后，有时候考得好不如报得好，同样的分数在竞争比较高的岗位上可能进不了面试，但在竞争比较小的岗位上可能是第一。但愿每个人都能综合考虑自己的条件和工作要求，找到最适合自己的工作。