普通公务员升到厅局级，至少得用多少年？

“体面”、“稳定”可以说是每个人对公务员职业的基本要求，但是在满足这一要求后，公务员的职业发展又是怎样的呢？一个普通公务员要升到厅局级，至少得用多少年？今天小编就和大家谈谈这个话题。

公务员的晋升有两条路径，一条是担任领导岗位，在职务等级方面不断提升。

领导职务层级分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

另一条则是依靠工作年限，实现与职务的对应，获得更高的经济收入。由于职务晋升受多种因素影响，今天主要讲职级晋升之路。

Q1职级晋升制度。

中央办公厅于2019年6月1日印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），并从该日起施行。

所谓公务员职级，是公务员的等级序列，是与领导职位平行的晋升渠道，反映了公务员的政治素质、专业能力和资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，在制度内对个人发展起着非常重要的作用。

本规定的出台有利于解决基层公务员“晋升难、待遇低”的问题。

Q2晋升标准。

今日重点介绍，作为新入职公务员可以走的最普通职级晋升之路。

根据有关规定，绝大多数新录用的公务员只能确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

以综合管理公务员职级为例：

晋升一级科员，应当担任二级科员2年以上；

晋升四级主任科员，应当担任一级科员2年以上；

(四级主任科员相当于乡级副领导职务待遇)

晋升三级主任科员，应当担任乡级副职或者四级主任科员2年以上；

晋升二级主任科员，应当担任三级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当担任乡级正职或者二级主任科员2年以上；

晋升四级调研员，应当担任一级主任科员2年以上；

(四级调研员相当于县处级副领导职务待遇)

晋升三级调研员，应当担任县处级副职或者四级调研员2年以上；

晋升二级调研员，应当担任三级调研员2年以上；

晋升一级调研员，应当担任县处正级或者二级调研员3年以上；

晋升二级巡视员，应当担任一级调研员4年以上；

(二级巡视员相当于厅局级副职领导职务待遇)

晋升一级巡视员，应当担任局级副职或者二级巡视员4年以上。

公务员应当在职级职数内逐级晋升，但晋升职级不达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单地按照任职年限进行资历排名。

公务员晋升职级所要求的年度考核结果均为称职以上等级。值得一提的是，在任职年限内每一个年度考核结果为优秀的，任职年限缩短半年。

Q3晋升后待遇会好吗？权力会变大吗？

待遇一定会变好，但权力不一定会变大。

从待遇方面来看：按照有关规定和要求，公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，按照高原则享受相关待遇。

从权力的角度来看：公务员晋升职级，不改变工作岗位与领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇。

Q4职级晋升的作用。

一是畅通了公务员进步渠道。

可以说，公务员晋升开辟了公务员晋升的另一条渠道，解决了公务员特别是基层公务员职务上不去的问题。

在实施职级晋升制度之前，基层公务员往往被提升到正科就触及了公务员晋升的“天花板”，又由于基层指数较少，导致能触及这个“天花板”的公务员也是凤毛麟角。所以很多公务员工作多，任务重，但是待遇长期提不上去，甚至一辈子都是“大科员”。

现在职级政策出台后，可以说打破了晋升的“天花板”，让公务员看到未来提高待遇的希望，让基层公务员感觉更有前途。

二是激发了公务员的工作热情。

待遇上来了，公务员看到了未来晋升的希望，自然对工作更有激情，且在晋升规定中，在任职年限内每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。受这些任职条件限制，公务员们也会铆足干劲儿，发挥工作热情。

三是方便了公务员的职务晋升。

根据公务员职务和职级并行规定，公务员职务和职级可以相互转移，并且累计计算任职年限。比如晋升四级主任科员，下一步相对容易转到乡科级副职。而且四级主任科员可以累计计算任职年限，直接提拔乡科级正职。