每年招那么多公务员,为什么基层单位还是招不够?
在许多人看来,体制内的工作福利待遇非常好,也是人们眼中的“铁饭碗”。此外,全国每年招录超过10万名公务员,参加考试的人数也达到了数百万,这足以说明公务员对每个人的吸引力。
那么,为什么基层每年都会招录这么多公务员,却仍然大喊人手不足?公务员们都去了哪里呢?
每年招那么多公务员,为什么基层单位还是招不够?
1、基层单位岗位数量并不多。
公务员一年招十几万人,看起来似乎很多,但大家要知道,全国有4万多个乡镇行政单位,每个乡镇都有这么多的机关单位。而十几万个岗位分摊出去,真正得到补充的单位实际上很少。
此外,由于一些单位人员相对稳定,而一些单位人员短缺非常严重,即使急切想招录人员,也没有名额,所以只能一直等待。
2、基层工作量大,愿意去的人很少。
基层公务员的人数不仅少,而且工作量相对较大。此外,许多国家政策将考虑毕业生的就业问题,包括国家公务员考试很多岗位都是限制应届毕业生的。
但许多大学生希望在大城市发展,即使他们在乡镇工作,在工作过程中也会出现各种各样的问题,而一个单位部门就那么几个人,这也使得他们会经常加班,因为工作量太大,国家铁饭碗的工作真的很受欢迎,但随着时间的推移,许多人仍然会无法忍受而离开,人手就更不够了,恶性循环。
3、岗位满了,但是在岗人数不够。
单位满编满员,但是到岗的人却不够,通俗来讲,就是有人不干活,这在体制内是一个很常见的现象。
这也体现出了一个严重的问题,就是虽然编制工作比较稳定,但是很多人在这个岗位上却没有在这个岗位上做事情,因为编制太稳定了,单位对各种原因请假的人也没什么办法,而每年新招的年轻公务员,毫无疑问就是上一线工作的,也让很多人考进去后就吐槽工作量大和累。
在各种因素下,即使每年从基层招聘大量公务员,基层单位仍然缺乏大量人才,许多基层单位的人才缺口非常大,每年都在申请扩招,公务员队伍也在快速扩招。但是,基层人手不足仍然是正常的,所以尽最大努力留住基层干部尤为重要。
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