公务员考试中为什么总有无人报考的岗位？

作为每年吸引数十万考生报考的公务员考试，那竞争是相当的激烈。有些岗位动不动就有上千人竞争，更不遑有上万人竞争一个岗位的。

不过，有些岗位万人竞争，也有不少岗位无人问津。这些岗位通常有两个特点：一是对报考者的要求太高，对基层工作经历、学历、专业有硬性要求；二是岗位本身的优势不明显。

01岗位报考门槛过高

有些岗位无人报考的很大一部分原因是考生不能满足岗位的报考要求，限制条件太苛刻，满足的人太少。

比如有些岗位要求的学历比较高，要求的专业比较冷门。甚至有学历要求“仅限硕士研究生”，还备注要求全国大学英语六级考试合格或分数425分以上，且还有“基层工作经验两年以上”的要求。

国考的许多岗位要求比省考更严格，有些岗位要求考生有硕士甚至博士学历，并要求有多年的基层工作经验，从而导致众多普通考生无法报考。

02大多数考生“不能吃苦”

虽然有些岗位招聘条件相对宽松，但位于偏远地区，工作环境相对困难，因此考生对此类岗位相对“冷淡”。“困难县”也可能是“吓跑”考生的原因之一。

很多招聘岗位基本都是基层执法岗位，甚至有明确要求男性的岗位，工作强度大，条件困难。多年来，许多贫困地区的职位出现了招聘难、留住难的问题。

例如，一些一线工作需要经常上船工作，条件有点困难。这类工作通常是年度公务员考试报名，特别是一些年轻人的避难区。

03最低服务年限太长

在大多数艰苦偏远地区招录的职位中，岗位要求最低服务年限为5年，少数岗位最低服务年限为3年。

大多数偏远地区的条件都很困难。虽然招聘条件要宽松得多，但这类职位对一些候选人来说就像鸡肋。许多报考者担心自己不能坚持到底，考虑到未来的区域发展问题，他们可能会些职位望而却步。